Selbstorganisation
für an der Lebens- durch Aufgabenerfüllung ihrer Mitarbeiter interessierte UnternehmenBei seiner lebenspraktisch angewandte Forschung, hat Dr. Peter Meier, das reellen Menschen individuell gerecht werdende, psychosomatische Interface mit der Mentalwirbelsäule entdeckt. Damit ist die Möglichkeit einer ganzheitlichen Methodik zur Selbsteinstellung gegeben. In der Praxis verstanden, und als Erkenntnis richtig umgesetzt, bieten wir damit den an einem Unternehmen Beteiligten, und seien es SIE, im Hinblick auf Ihr Leben, den Schlüssel zu einer erstrebenswerten Selbstorganisation. Intellektuell Fremdbestimmte suchen in Diskussionen zuerst einmal eine sozial verträgliche innere und äussere Rhetorik. Damit suchen sie dann meistens Anhänger, und mit ihnen zusammen, dann einen massenattraktiven Ausweg bei persönlichen Herausforderungen. Von versteckten Absichten Getriebene, z.B. Jobber, suchen fremdbestimmte Hilfe mit dem verdienten Geld in Techniken und Methoden, meistens, um sich weiterhin ihre unbewältigten Emotionen und die entsprechenden Schutzhaltungen leisten zu können. Hier geht es um das, was in einem Team mit einer Einstellung der Teilnehmer für Offenheit für ein Selbstverständnis möglich ist. Dabei geht es zur Regeneration um eine möglichst präventive und konstruktive Konfliktbewältigung, und ein persönliche relevantes Programm für Selbstübungen zu inneren und äusseren Gesunderhaltung. Dann sind Trainings für weiter führende Projekte eine sinnvolle Investitionen Zielgruppe: Interessierte Unternehmen, welche den Beteiligten ihrer Spitzenteams die Möglichkeit geben wollen, sich für Lebens- durch Aufgabenerfüllung so gut wie möglich selbst fit zu machen. Kursleiter: Dr. Peter Meier (Redesigner) WO: Nach Absprache WANN: Nach Absprache ANMELDUNG: Dr. Peter Meier, Tel. 044/432 80 59, pm@think-systems.ch KOSTEN: Nach Absprache der Zielsetzung mit dem beteiligten Verantwortlichen Allgemeines Rahmenprogramm wir passen das zuerst Ihren Bedürfnissen an
Vorstellungs-Runde mit Kompetenz, Pause zum Kennenlernen, Einander Gutes tun, und den Rechtzeitig Projekt-Orientierten Kompetenzaustausch fördern und fordern lernen
| Einführung: | Notwendige mentale Einstellung, Eingehen auf die individuellen Bedürfnisse und Möglichkeiten der Teilnehmer
| | Training 1: | Selbst- und Fremdhilfe bei der Einstellung der physischen und mentalen Wirbelsäule, Konflikt-Prävention, Lebenskampfsportübungen für mentale und physische Fitness
| | Training 2: | Anregungen und Anleitungen für ein persönliches Übungsprogramm mit einem Umsetzungsprogramm im Team, on the Job, für die Zeit nach dem Workshop, Umgang mit Therapie- und Lernblockaden, selbstverantwortliche Aufgaben- und Lebensgestaltung
| | Training on the Job: | Wir setzen das Gelernte in einer Konflikt-Arena©, oder anderer relevanten Strukturen der sozialen Wirkungsdimensionen an Hand aktueller Projekte ein. Der Unterschied zur ARENA des Schweizer Fernsehens in der Politik ist zukunftsweisend für Unternehmen, in denen Verantwortliche genug erlebt haben, um für weiter führendere Grundlagen offen zu sein.. |
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